Badania: Praca z domu i wersja hybrydowa osiągnęły swoją naturalną skalę i poziom

  
                                                                                                                                                                                                                                           NEW feature! Listen to this article as a podcast 

Do czasu wakacji letnich 2024 roku, nieco ponad 40%, czyli cztery na dziesięć osób zatrudnionych w Danii, pracowało z domu w ciągu ostatnich czterech tygodni.

Był to tak samo wysoki poziom, jak wtedy, gdy praca z domu podczas pandemii osiągnęła szczyt i była mierzona najwyżej w pierwszych miesiącach 2021 roku, zgodnie z badaniem opublikowanym w sierpniu przez Statistics Denmark.

Badanie porównuje osoby często pracujące z domu, definiowane jako więcej niż połowę dni roboczych, z tymi, które pracują z domu okazjonalnie - ta ostatnia grupa jest obecnie wyraźnie największa.

We wszystkich badanych grupach przemysłowych, praca z domu była bardziej powszechna, w niektórych przypadkach znacznie bardziej rozpowszechniona w połowie 2024 roku niż przed pandemią.

Wytyczne

„Po COVID-19 wielu tęskniło za swoimi miejscami pracy i dążyło do powrotu do fizycznej obecności. Dziś większość miejsc pracy opracowała pewne wytyczne i polityki dotyczące pracy z domu.

Praca hybrydowa zakorzeniła się, ponieważ wiele miejsc pracy przyjęło bardziej naturalne i refleksyjne podejście do wykorzystania pracy z domu,” mówi badacz rynku pracy na duńskim Aalborg University, Thomas Bredgaard.

Po COVID-19 praca hybrydowa zakorzeniła się w społeczeństwie. Dziś większość miejsc pracy pokazuje bardziej naturalne i refleksyjne podejście do korzystania z pracy z domu, mówi duński badacz rynku pracy, Thomas Bredgaard.

Po COVID-19 praca hybrydowa zakorzeniła się w społeczeństwie. Dziś większość miejsc pracy pokazuje bardziej naturalne i refleksyjne podejście do korzystania z pracy z domu, mówi duński badacz rynku pracy, Thomas Bredgaard.                                           Zdjęcia: iStock

Wiele badań, które wykazały wysoką etykę pracy, niezmniejszoną efektywność i produktywność pracowników pracujących hybrydowo i z domu, zawstydziło sceptycyzm niejednej osoby zarządzającej na całym świecie.

Eksperci przewidują, że udział pracowników zdalnych w korporacjach międzynarodowych będzie się wahał, dopóki nie zostanie osiągnięty optymalny balans w każdym miejscu pracy.

Ugruntowanie

Według niedawnego badania niemieckiego think tanku Ifo Institute, trzy na cztery niemieckie firmy, które pozwalają na pracę z domu, chcą utrzymać ten układ. Tylko 4% chce całkowicie zlikwidować pracę z domu.

W USA kilka znanych firm przez ostatni rok głośno nawołuje, że wymagają ograniczonej pracy z domu i że ich pracownicy muszą w przyszłości częściej być fizycznie obecni w swoich biurach.

Według niedawnego badania niemieckiego think tanku Ifo Institute, trzy na cztery niemieckie firmy, które pozwalają na pracę z domu, chcą utrzymać ten schemat. Tylko 4% chce zlikwidować pracę z domu.

„Media bardzo często skupiają się na poszczególnych firmach, które głośno mówią o tym, że chcą ograniczyć pracę z domu, co zniekształca rzeczywistą sytuację i rozwój," wyjaśnia badacz Ifo, Jean-Victor Alipour.

„Wyniki naszych badań odrzucają trendy udające, że pracownicy biurowi wracają do swoich fizycznych miejsc pracy. Przeciwnie. Praca z domu pozostanie mocno zakorzeniona w Niemczech. Zegary nie zostaną cofnięte do 2019 roku!"

Wdrożenie

Na amerykańskim rynku pracy, ostatnie dane wskazują, że praktyka pracy zdalnej w korporacjach stała się stabilna i jest teraz powszechnie uznawana za wdrożoną.

W ciągu ostatniego roku liczne firmy zakończyły najem swoich biur i zabezpieczyły nowe, bardziej odpowiednie dla swoich ewoluujących potrzeb, dostosowując się do nowych przepływów pracy i rosnącej powszechności pracy zdalnej.

Możliwości pracy zdalnej nieco się zmniejszyły od momentu swojego szczytu, ale wydają się być ustabilizowane znacznie powyżej poziomu sprzed pandemii.

„Możliwości pracy zdalnej nieco się zmniejszyły od momentu swojego szczytu, ale wydają się być ustabilizowane znacznie powyżej poziomów sprzed pandemii," stwierdza Nick Bloom, profesor i badacz zarządzania korporacyjnego na Uniwersytecie Stanforda.

„Praca z domu nie zniknie ponownie. Przeciwnie. Jeśli spojrzymy pięć lat naprzód, zakres pracy zdalnej pracowników będzie bez wątpienia wyższy niż jest teraz." ●
 

Czytaj więcej:
Forbes.com: UK remote and hybrid working statistics 2024
Globenewswire.com: The secrets to successful remote working
Nbcbayarea.com: Why remote work has staying power - it´s still kicking
Forbes.com: Hybrid and remote work still on the rise, despite misconceptions