Do 2030 roku większość pracowników biurowych na świecie będzie pracować cztery dni w tygodniu

Większość brytyjskich firm, które wzięły udział w największym na świecie badaniu nad czterodniowym tygodniem pracy, teraz wprowadziło ten system do stałego harmonogramu pracy.

Spośród 61 firm i organizacji, które wzięły udział w jednym z sześciomiesięcznych pilotaży w Wielkiej Brytanii od czerwca do grudnia 2022 roku, 54 (czyli 89%) nadal, po roku, trzyma się skróconego tygodnia pracy, a 31 (czyli 51%) potwierdziło tę zmianę jako stałą.

Pozytywne efekty, takie jak większa efektywność, szczęśliwsi pracownicy i znacząco zwiększone zadowolenie z pracy były zgłaszane przez pracowników i pracodawców, którzy uczestniczyli w kursie testowym.

W badaniu podsumowującym ponad połowa (55%) uczestniczących w nim menedżerów wskazała, że czterodniowy tydzień pracy, w którym pracownicy pracują tylko 32 godziny za 100% wynagrodzenia, miał wyłącznie pozytywne skutki dla ich firmy.

Standard przyszłości

82% respondentów stwierdziło, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy miało pozytywny wpływ na dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne ich pracowników. Co więcej, 32% ankietowanych uważa, że strategia ta poprawiła wyniki ich firmy w zakresie rekrutacji.

Podobne badanie przeprowadzone przez kampanię UK 4-Day Week wykazało, że 58% uczestników spodziewa się, że czterodniowy tydzień pracy stanie się nowym standardem na rynku pracy do 2030 roku.

Większa efektywność, szczęśliwsi pracownicy i znacząco zwiększone zadowolenie z pracy to  pozytywne efekty wynikające zkursu testowego czterodniowego tygodnia pracy wyrażone  przez pracowników i pracodawców.                                                            Zdjęcia: iStock

„To ogromny przełom dla ruchu na rzecz czterodniowego tygodnia pracy. W różnych sektorach wyniki pokazują, że czterodniowy tydzień bez utraty wynagrodzenia może łatwo funkcjonować,” mówi Joe Ryle, dyrektor kampanii 4 Day Week.

Stwierdza także, że skrócony tydzień pracy powoduje mniejsze wypalenie zawodowe i sprawia, że pracownicy są szczęśliwsi i bardziej skoncentrowani na swoich rolach. Elastyczny przepływ pracy pomaga przyciągać i zatrzymywać utalentowanych profesjonalistów.

Przyjęte przez prawo

W Europie Belgia stała się pierwszym krajem, który ustanowił czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia. Nowe prawo, wprowadzone w listopadzie 2023 roku, pozwala pracownikom zdecydować, czy będą pracować cztery, czy pięć dni w tygodniu.

Premier Belgii ma nadzieję, że zmiana uczyni notorycznie sztywny rynek pracy kraju bardziej elastycznym i ułatwi łączenie życia rodzinnego z karierą, nowe prawo ma także generować bardziej dynamiczną gospodarkę.

W Europie Belgia stała się pierwszym krajem, który przyjął ustawę wprowadzającą czterodniowy  tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia. Nowe prawo zostało wprowadzone w listopadzie ubiegłego roku i pozwala pracownikom decydować, czy będą pracować cztery, czy pięć dni w tygodniu.

Obecnie Niemcy mają jedned z najkrótszych tygodni pracy w Europie, ze średnią 34,2 godziny. W lutym Niemcy rozpoczęli projekt pilotażowy dotyczący czterodniowego tygodnia pracy, który obejmuje 45 firm.

Projekt obejmuje mniej spotkań i więcej niezależnej pracy dla uczestniczących w nim firm. Podobne kursy testowe przeprowadzone w przeszłości otrzymały szerokie wsparcie ze strony związków zawodowych, które dążą do uczynienia czterodniowego tygodnia pracy standardem na przyszłość.

Więcej stresu

W Stanach Zjednoczonych niezależny senator Bernie Sanders niedawno przedstawił projekt ustawy, który skróci tygodniową liczbę godzin pracy Amerykanów z 40 godzin, amerykańskiego standardu trwającego od ponad 80 lat, do 32 godzin w przyszłości.

Ale wśród ogólnego, natychmiastowego entuzjazmu wobec perspektywy skróconych tygodni  pracy, coraz więcej ekspertów ostrzega teraz przed zwiększonym naciskiem na pracę i stresem.

W 2021 roku eksperci z Uniwersytetu w Auckland na Nowej Zelandii obserwowali 45 pracowników średniej wielkości firmy testującej czterodniowy tydzień pracy. Doszli do wniosku, że wielu pracowników odczuwało, że 32 godziny pracy przyczyniały się do bardziej stresującego środowiska pracy.

Według tego badania wielu pracowników musiało radzić sobie z takim samym obciążeniem pracy, mimo że mieli mniej czasu na wykonanie swoich zadań. Menedżerowie firm zauważyli, że ci pracownicy musieli wkładać swoje 100% obciążenia pracy w tylko 80% czasu, co prowadziło do wielu trudności.

Ponadto badanie wykazało, że pracownicy mieli mniej interakcji z kolegami z pracy, ponieważ byli zestresowani dostosowywaniem swoich zadań do skróconego harmonogramu.● 

Czytaj więcej:
Abcnews.go.com: Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Theguardian.com: 4-day week made permanent for most UK firms in world’s biggest trial
Euronews.com: 4-day week: Which countries are embracing it and how is it going so far?