Czterodniowy tydzień pracy wydaje się być kolejnym obowiązkowym elementem pracy w biurze

Pandemia utorowała drogę dla nowo wprowadzonych hybrydowych modeli pracy na rynku pracy, a teraz podejmowane są kolejne kroki w kierunku dalszej elastyczności tygodnia pracy.

Coraz więcej firm na całym świecie nie tylko testuje, ale już wdraża czterodniowy tydzień pracy według modelu 100:80:100: Pełne wynagrodzenie za 80% dawnego czasu pracy i 100% produktywności.

Strategia polega na polepszeniu zdrowia psychicznego pracowników, ochronie produktywności firmy oraz wsparciu pracowników dając im trzydniowy weekend, aby mogli zwolnić, odpocząć i zebrać siły na nowy na efektywny tydzień pracy.

W udanym sześciomiesięcznym teście w 2022 roku w Anglii, w którym wzięło udział 61 firm i 2 900 pracowników, 56 firm zdecydowało się teraz całkowicie przejść na skrócony czas pracy.

Wyższe zaangażowanie

Jeden z angielskich banków, Atom Bank, był wśród pierwszych pracodawców, którzy wprowadzili i zaoferowali stały czterodniowy tydzień pracy dla swoich około 500 pracowników.

"Obcięliśmy 3½ godziny z tygodniowego czasu pracy każdego pracownika, zachowując ich wynagrodzenie bez zmian. Oceniliśmy, że ta inwestycja będzie stanowiła około 9% kosztów dla każdego pracownika," podsumowuje CEO Atom Banku, Mark Mullen.

Strategia polega na polepszeniu zdrowia psychicznego pracowników, ochronie  produktywności firmy oraz wsparciu pracowników dając im trzydniowy  weekend, aby mogli zwolnić, odpocząć i zebrać siły na nowy na efektywny tydzień pracy. Zdjęcia: iStock

"Nie zauważyliśmy żadnego mierzalnego spadku naszej produktywności. Nie sądzę, aby pracownicy byli leniwi, za to mniejsza liczba godzin pracy w tygodniu zachęci większość ludzi do bardziej efektywnej pracy przy skomplikowanych zadaniach.

Od tego czasu zaobserwowaliśmy spadek zatrudnienia i obniżone koszty rekrutacji, mniejszą absencję chorobową oraz większe zaangażowanie w naszą markę. Udokumentowaliśmy również wyższą produktywność, rentowność i satysfakcję klientów."

Zwiększona efektywność

Kilka badań pokazuje, że duża część pracowników biurowych jest gotowa wykonać swój tygodniowy harmonogram pracy w ciągu czterech zamiast pięciu dni roboczych.

Globalne ankiety potwierdzają, że około 80-90% respondentów pracowników popiera czterodniowy tydzień pracy pod warunkiem, że utrzymają swoje obecne wynagrodzenie, jeśli i kiedy ich harmonogram pracy zostanie odpowiednio dostosowany. Duża część pracowników biurowych będzie gotowa wykonać swój tygodniowy harmonogram pracy w ciągu czterech zamiast pięciu dni roboczych, pod warunkiem utrzymania ich obecnego wynagrodzenia, kiedy ich harmonogram pracy zostanie dostosowany.

Znacząca liczba firm zgłasza, że po zakończeniu okresów próbnych często  odnotowują znaczące wzrosty produktywności oraz wyższy dobrostan i  satysfakcję pracowników.

Jedną z wad jest jednak to, że nie wszystkie krajowe przepisy rynku pracy pozwalają pracownikom z 40-godzinnym tygodniem pracy przejść na pracę, na przykład, cztery dni po 10 godzin pracy.

Trend rozprzestrzenia się

Belgia stała się pierwszym krajem w Europie, który wprowadził ustawodawstwo na rzecz czterodniowego tygodnia pracy. W lutym 2022 roku belgijscy pracownicy wywalczyli sobie prawo do wykonania pełnego tygodnia pracy w ciągu czterech dni bez utraty wynagrodzenia.

Po sukcesie innych programów testowych na kontynencie, Portugalia niedawno podjęła ryzyko i dołączyła do rosnącej listy krajów eksperymentujących z czterodniowym tygodniem pracy. Ogólnie rzecz biorąc, czterodniowy tydzień pracy zdaje się powoli, ale pewnie zyskiwać na popularności na całym świecie, ale czy rządy zdecydują się ostatecznie przyjąć ten pomysł, to się dopiero okaże.

Ogólnie rzecz biorąc, 4-dniowy tydzień pracy wydaje się powoli, ale zdecydowanie zyskiwać na popularności na całym świecie, ale nie wiadomo, czy rządy ostatecznie przyjmą ten pomysł.

W Szkocji w 2023 roku ma rozpocząć się rządowy program pilotażowy, a rząd Walii rozważa proces, w którym pracownikom zostanie zmniejszona liczba godzin o 20% bez utraty wynagrodzenia.

Z 34,2 godzinami, Niemcy są domem dla jednego z najkrótszych średnich tygodni pracy w Europie. Jednak niemieckie związki zawodowe nawołują do dalszego skracania czasu pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, czterodniowy tydzień pracy zdaje się powoli, ale pewnie zyskiwać na popularności na całym świecie, ale czy rządy zdecydują się ostatecznie przyjąć ten pomysł, to się dopiero okaże. ●

Czytaj więcej:
Entrepreneur.com: A 4-day work week could benefit employees
Washingtonpost.com: My company introduced a 4-day workweek.
Allwork.space: How the rise of 4-day work weeks could reshape the coworking industry
Euronews.com: 4-day week - which countries have embraced it, how is it going so far?